Les auditeurs juniors peuvent apprendre beaucoup de choses sur l`activité de travail des auditeurs seniors et d`autres qui aide à bâtir leur carrière en tant que «superviseur suivant» 4. Pour prévoir les compétences futures: les deuxièmes objectifs de la planification des RH sont de prévoir si les compétences requises peuvent être disponibles ou non. Le service d`appui aux enquêtes vise à garantir que les meilleures pratiques en matière d`enquêtes soient atteintes. Dans une rotation de la santé et de la sécurité des employés, le groupe Partex acquerra une compréhension de la, qui offre aux employés et à leurs familles une assistance avec des problèmes personnels; programmes de sécurité dans les agences; le rôle des syndicats dans la sécurité de l`emploi; et les codes de sécurité, les réglementations et les normes du groupe Partex. Le groupe de stratégie serait dirigé par le groupe Partex qui possède une grande influence dans la gestion des RH. Personnel de soutien l`OCDE recrute régulièrement du personnel de soutien (par exemple, des secrétaires, des assistants administratifs et des assistants statistiques). Aujourd`hui, les superviseurs et les gestionnaires sont priés de suivre un nouveau modèle, une approche plus compatissante et collaborative du leadership et de la gestion des ressources humaines basée sur une philosophie de l`autonomisation individuelle et de l`effort d`équipe-très différent du modèle de froid chiffres de l`autorité. Nous avons dû visiter un couple de bureau; Nous avons également dû visiter le marché des actions. En réalité, les stratégies sont souvent déterminées et opérationnelles à un niveau plus intuitif, politique et subjectif. Il est à noter que les règlements gouvernementaux du groupe Partex ne permettent pas l`emploi de non-Bangladeshis. En outre, une vue des défis rencontrés, en termes de rôle contemporain de la gestion est offerte.

À côté de, dans la formation interne et externe, recrute des diplômés d`affaires des universités réputées comme formation de gestion pour la banque principale pour enrichir la qualité des ressources humaines contribuant aux opérations efficaces et à long terme des résultats durables. Manque de coordination du personnel de gestion particulier. Le service d`enquête comprend la pleine administration, la gestion et la documentation du processus. Il y a cependant des possibilités de prolongation de ces nominations et il y a beaucoup d`occasions pour des positions permanentes. C`est un domaine avec des fondements idéologiques divers et des ramifications politiques. L`atelier fournira aux délégués une compréhension de l`application de la Loi sur l`emploi et abordera la manière dont la loi influe sur l`ensemble du processus d`emploi. Utiliser les ressources humaines: le premier objectif des RH est d`assurer une utilisation optimale des ressources humaines. Besoins en RH: un nombre raisonnable de ressources humaines est nécessaire pour des activités efficaces et opportunes. À la lumière de l`affectation dans la pratique du GRH au Bangladesh.

Bangladesh du groupe Partex. Les objectifs sont-ils clairement communiqués afin que les employés puissent les comprendre au niveau des entreprises, des ministères et des particuliers? Relations avec les employés» est un terme relativement nouveau qui élargit l`étude des relations professionnelles pour inclure des aspects plus larges de la relation de travail, y compris les lieux de travail non syndiqués, les contrats personnels et socio-émotionnelle, plutôt que contractuel, Arrangements.